In der heutigen globalisierten Welt spielt der Faktor Mensch für die Unternehmen ein enorm wichtige Rolle um in der harten Wettbewerbsituation erfolgreich zu existieren. Ein erfolgreiches Unternehmen kann sein Platz nur mit zufriedenen motivierten Mitarbeiter behaupten. 

Mit diesem Bewußtsein agiert unsere Human Resources Abteilung bei der Suche der qualifizierten Mitarbeiter und Weiterbildung dieser im Unternehmen.

Anwendung von zeitgenössichen Human Ressources Management Methoden um die Motivation zu erhöhen und Effiizienz der Mitarbeiter zu steigern ist Teil der Unternehmenspolitik.

1. Einstieg  

Bei der Auswahl und Einstellung der Mitarbeiter achten wir darauf, daß der Mitarbeiter dem Anforderungsprofil der offenen Stelle erfüllt und ob er/sie die Unternehmenswerte sich aneignen kann. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir auch großen Wert auf Ihre persönliche Eignung.

2. Schulungen und Weiterbildung

Unsere Philosophie ist Förderung kontinuierliche Qualifizierung. Nicht nur zur Steigerung der Motivation und Erhöhung die Zufriedenheit.

Kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter garantiert langfristige Erfolge für die Unternehmen. Die Dynamik der Märkte, neue Technologien und Verfahren sowie veränderte Geschäftsprozesse stellen immer wieder neue Anforderungen und erfordern eine ständige Anpassung der Mitarbeiterqualifikation und damit ständige Qualifizierung aller Mitarbeiter in produkttechnischer, kaufmännischer und methodischer Hinsicht.

Fachliche und überfachliche Qualifizierung interpretieren wir als Antrieb für die Karriereentwicklung. Daher werden beginnend vom Einstieg Pflicht- und Wahlschulungen angeboten, um Mitarbeiter optimal zu fördern.

3. Entgelt

Unser Entgeltsystem besteht aus drei Blöcken,

• Tarifliches Grundentgelt (das Monatsgrundgehalt bzw. der Monatsgrundlohn),
• Leistungsentgelt (Leistungszulage aufgrund, Leistungsbeurteilung, Akkord, Prämie, ...)
• Sonstige Entgeltbestandteile (Zuschüsse,  Überstundenvergütung...)

Neben dem monatlichen Gehalt stehen den Mitarbeiter weitere tarifvertragliche gesicherte
Einkommensbestandteile zu: Zusatzvergütung für Mehr- u. Schichtarbeit,  Zusatzvergütung für
Mehraufwand bei Dienstriesen,  Urlaubsentgelt etc..

4 Anerkennung

Unternehmensführung fördert kontinuerliche Entwicklung der Mitarbeiter und Teams. Diese Entwicklungen werden belohnt.

5. Verbesserungsvorschläge

Wie bei allen Firmen werden die Mitarbeiter für Ihre Verbesserungsvorschläge belohnt. Von allen Vorschlägen wurden im schnitt jährlich 80% umgesetzt, denn die Miarbeiter kennen die Stellen wo wir uns am besten verbessern können.